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上海企業2022年預計調薪率為6.2%,相比2021年略有提升

 2021-09-18 00:00:00   美通社
對上海企業的經營業績、調薪率、離職率、招聘需求、人才激勵和保留趨勢等精華內容進行分享。

(財見2021年9月15日訊)中智咨詢近期將陸續發布各行業2021年人力資本調研成果,本文針對上海企業的經營業績、調薪率、離職率招聘需求人才激勵和保留趨勢等精華內容進行分享。

48%的上海企業2021上半年完成全年業績的一半以上,經營相比去年有明顯好轉

從上海企業2021年上半年業績達成情況來看,完成情況整體較好。其中31%的企業2021年上半年完成了全年業績的一半及以下,48%的企業完成了全年業績目標的一半以上,企業經營情況相比去年同期顯著好轉。

上海企業2022年預計調薪率平均為6.2%,相比2021年略有提升

中智調研結果顯示,2021年有69%的企業調薪,其中上半年調薪的企業為52%,下半年調薪的企業占17%。

企業2021年是否調薪與業績達成率呈正向關聯,上半年業績達成率越高,實施調薪的企業占比就越高。上半年達成全年業績80%以上的企業,八到九成有調薪計劃,而業績達成全年40%以下的企業,僅四成左右企業有調薪計劃。

2021年市場整體調薪率平均為6.7%,相比2020年的6.3%有一定幅度提升。由于2020年企業調薪受疫情影響,2021年隨著企業的經營恢復,調薪預算有所回暖,具體受三個方面影響:

  1. 1. 首先2021年有23%的企業調薪預算較去年上漲;

  2. 2. 其次由于2020年部分企業未實施調薪,企業會考慮把這部分調薪預算增加到2021年調薪計劃中合并實施,調研結果顯示,25%的企業2021年調薪預算包含了2020年未調薪預算部分;

  3. 3. 再次高科技、數字化、新能源、生物醫藥等新動能領域的調薪預算較高,拉升了市場平均調薪率。

2022年預計調薪率平均為6.5%,相比2021年略有下降。

上海2021年67%的企業有調薪計劃,2021年平均調薪率為6.1%;2022年有四成企業已有明確調薪計劃,預計調薪率為6.2%,相比2021年略有提升。

數據來源于:中智咨詢2021年人力資本調研成果精華發布

數據來源于:中智咨詢2021年人力資本調研成果精華發布

2022年各行業預計調薪率,高科技行業最高,平均為7.6%,醫藥/醫療健康行業為7.5%,超過互聯網行業(7.4%)位居第二。房地產行業平均為5.7%,居各行業末位。

2021年人才流動性上升,上海上半年主動離職率為7.1%

相比去年同期,員工流動明顯增加,2021年上半年有43%的企業表示員工主動離職率上升,主動離職率平均為9.7%,同比增加2.2個百分點。

2021年上半年,新一線城市主動離職率平均為11%,人才流動最為活躍。二三線城市主動離職率上升最為明顯,同比上升2.3個百分點。上海2021上半年主動離職率平均為7.1%,在一線城市中相對較低。

數據來源于:中智咨詢2021年人力資本調研成果精華發布

數據來源于:中智咨詢2021年人力資本調研成果精華發布

各行業2021年上半年員工主動離職率均有所上升,銷售貿易/消費品行業同比提升了5.1個百分點,汽車行業同比提升了4.1個百分點。互聯網、房地產、高科技、交通運輸、銷售貿易/消費品行業2021上半年主動離職率均在10%以上。

員工離職原因排名前三的是更好的外部機會(61%)、薪資缺乏市場競爭力(54%)和個人職業發展受限(51%)。另外家庭原因、缺乏晉升機會、直接上級原因、獎金激勵性弱、工作與生活失衡等也是影響員工離職的因素。

四成在滬企業2021下半年招聘擴張,新興數字化崗位成熱門需求

2021年隨著各行業經營復蘇,企業人才需求回暖的同時面臨招聘難度增加,2021上半年超三成在滬企業未完成招聘計劃。其中國有企業招聘完成度領先,近七成國有企業在上半年完成招聘計劃,而完成計劃的民營企業不足一半。同時44%的高科技企業未完成上半年招聘計劃,反映了高科技行業在人才需求擴張的同時招聘難度加大的現狀。    

2021下半年上海有四成企業招聘需求增加,超半數企業增加研發技術人員的招聘,在各類型崗位中擴招比例最為顯著,同時銷售人員以及藍領/一線服務人員也是企業擴招的主要崗位。企業招聘需求量大的崗位同時招聘難度也較大,新興數字化類型崗位居多,例如算法工程師、架構師、新媒體運營、產品經理、數字化總監等。

數據來源于:中智咨詢2021年人力資本調研成果精華發布

數據來源于:中智咨詢2021年人力資本調研成果精華發布

人才精準激勵與保留成為企業管理效率提升的關鍵

盡管2021年企業薪酬預算相比去年同期有所回暖,但在疫情常態化背景下,控本提效已成為企業的普遍管理訴求。同時2021年以來人員流動性增加,人才吸引、激勵和保留難度加大,如何有效激發組織人才活力,精準激勵員工,成為企業面臨的管理挑戰。

從企業薪酬激勵計劃關注的群體對象來看,超七成企業傾向于對關鍵核心人才進行薪酬激勵,半數以上企業傾向于對中層管理人員進行激勵。制造業側重于對研發/技術和一線藍領技能人才的薪酬激勵;銷售貿易/消費品行業側重于銷售、數字化營銷人才;高科技行業側重于研發、銷售人員。

企業針對員工的保留策略,有61%的企業選擇提供職位晉升機會,有55%的企業選擇給予一份有競爭力的薪酬。另外人才培養發展計劃、關鍵核心人員的專項獎金、長期激勵計劃等也是部分企業會采取的保留舉措。

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